Unsere Charta
„Wir wollen innovative Wege finden unsere Mitarbeiter bestmöglich zu fördern, ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen, um dadurch stark und professionell zu arbeiten.”
Anja & Matthias Weglöhner, Praxis Weglöhner
Warum unsere Mitgliedsunternehmen die Charta unterzeichnen:
Sie verstehen den direkten Zusammenhang zwischen einer inklusiven Unternehmenskultur und dem Geschäftserfolg.
Sie wissen, dass talentierte Fachkräfte bei der Wahl des Unternehmens auf inklusive Arbeitsumgebungen achten.
Bereit für die Zukunft
Erfolgreiche Unternehmerinnen und Unternehmer wissen: Der Geschäftserfolg steht und fällt mit den Mitarbeitenden und ihrem Engagement für die Firma.
Die Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls, die Betonung der Authentizität, die Förderung von Chancengleichheit und Perspektivenvielfalt führt zu einer inklusiven Unternehmenskultur – sie:
- verbessert das Arbeitsklima,
- stärkt die Eigeninitiative von Mitarbeitenden und
- schafft Freiräume für Innovation bei Produkten und Prozessen.
So sichert Inklusion deine Wettbewerbsfähigkeit und dein Wachstum!
Wozu dient die Charta?
Für die Unterzeichnerinnen und Unterzeichner der Charta sind Menschen mit Behinderung in vielerlei Hinsicht Vorbilder. Sie überwinden tagtäglich Hindernisse und setzen auf ihre Stärken, um ihre Ziele zu erreichen. Sie sind Signalgeber einer inklusiven Unternehmenskultur.
Die Charta der Inklusion haben wir gemeinsam mit erfahrenen Expertinnen und Experten entwickelt. Sie dient als Verhaltenskodex für Firmen, für die Inklusion eine hohe Bedeutung hat.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Inklusion haben sich bereits zahlreiche mittelständische Unternehmen (KMU) dazu bekannt, die Vielfalt und Einzigartigkeit jedes Mitarbeitenden zu schätzen, nach Stärken zu führen und Innovation durch unterschiedliche Perspektiven zu fördern. Alle teilnehmenden Unternehmen, die bereits die Charta unterzeichnet haben, werden im Mitglieder-Register aufgeführt.
Mit der Unterzeichnung der Charta sagen unsere Unternehmen, dass sie:
Ein inklusives Wertesystem fördern
Zugänglichkeit und Barrierefreiheit unterstützen
Zugehörigkeit wichtig finden
Menschen mit Behinderung als Vorbilder erkennen
Chancengleichheit fördern
Perspektivenvielfalt benötigen
In 2 Minuten die Charta unterzeichnen
Positioniere dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Nutze diese Chance, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Inklusion in deinem Unternehmen zu leben.
Charta unterzeichnen
Du kennst eine Firma, die perfekt zur Initiative passt?
Jetzt Firma vorschlagen!Gerne inklusiv!
Wie können Kundinnen und Kunden, Mitarbeitende, Partner und potenzielle Jobsuchende über dein Engagement erfahren?
Ganz einfach! Sprich drüber und zeige dadurch, dass dir eine inklusive Unternehmenskultur und deine Mitarbeitenden wichtig sind.
Das Siegel „Gerne inklusiv!“ kann dir dabei helfen. Es dient als zentrales Kommunikationselement und macht deine Haltung auf einen Blick sichtbar.
